為貫徹落實(shí)集團第二次黨代會(huì )精神，進(jìn)一步激發(fā)員工干事創(chuàng )業(yè)熱情，圍繞價(jià)值創(chuàng )造、治理躺平，打破國企因循守舊、論資排輩的傳統觀(guān)念，打造一支能夠適應新形勢要求、充滿(mǎn)生機和活力的高素質(zhì)干部人才隊伍，近日，大華種業(yè)集團黃海分公司率先在大華種業(yè)集團內組織開(kāi)展管理崗位競聘工作。

此次競聘圍繞“抽掉板凳、公開(kāi)選拔、競聘上崗”的工作思路，堅持黨管干部、黨管人才和公開(kāi)、公平、競爭、擇優(yōu)任用等原則，由大華種業(yè)黃海分公司領(lǐng)導班子成員組成評審小組，涉及7個(gè)部門(mén)14個(gè)崗位，鼓勵符合競聘條件的黃海分公司全體員工積極報名參與競聘。經(jīng)資格審查、公示等程序，共有17人進(jìn)入競聘答辯環(huán)節。

競聘答辯環(huán)節包括個(gè)人匯報和現場(chǎng)答辯兩個(gè)部分。參與競聘的人員圍繞近三年工作情況，擬競聘崗位未來(lái)三年的工作思路、績(jì)效目標、團隊建設方案，個(gè)人專(zhuān)業(yè)技能、工作業(yè)績(jì)、團隊領(lǐng)導力、綜合素質(zhì)等方面進(jìn)行匯報，多維度展示個(gè)人工作履歷、專(zhuān)業(yè)知識、專(zhuān)業(yè)素養、突出優(yōu)勢和領(lǐng)導能力。在現場(chǎng)答辯部分，評審組成員針對匯報內容、競聘崗位的能力要求等進(jìn)行提問(wèn)，根據競聘人員的回答情況，對人員和崗位的匹配度進(jìn)行全方位的評判。大華種業(yè)集團人力資源部對競聘工作進(jìn)行全程監督，確保競聘工作公平公正、程序規范。經(jīng)過(guò)緊張有序的競聘流程，最終10人成功競聘上崗，其中4個(gè)崗位因競聘人員未達到崗位要求空缺，競聘落選人員5人崗位進(jìn)行了調整，1人由部門(mén)副職競聘成為部門(mén)正職，2人由部門(mén)正職降為部門(mén)副職，2人由部門(mén)副職降為員工。

此次管理崗位競聘工作的開(kāi)展，是江蘇省大華種業(yè)集團有限公司深化“三項”制度改革、健全干部能上能下機制的一項重大舉措，充分彰顯了大華種業(yè)集團刀刃向內的改革決心和不拘一格使用人才的管理導向。競聘工作讓廣大有志青年看到了晉升和發(fā)展的平臺，增強了現職人員的危機感和責任感，激發(fā)了員工加強學(xué)習、提升能力的內在要求。今后，大華種業(yè)集團將進(jìn)一步深化完善此項改革，擴大改革面，為優(yōu)化干部人才戰略布局，選優(yōu)配強中層領(lǐng)導干部奠定良好的基礎。